En la causa “Amita Gupta v. Portier Pacific Pty Ltd; Uber Australia Pty Ltd t/a Uber Eats”, (C2019/5651), del 21/04/2020, el Tribunal Nacional de Trabajo de Australia (“Fair Work Comission”), resolvió la inexistencia de relación laboral entre Uber Eats y sus repartidores. La decisión se apoyó en tres ejes: (i) Ausencia de control por parte de la aplicación sobre el despliegue de la actividad del repartidor; (ii) Ausencia de exclusividad y de impedimentos prácticos para trabajar en favor de un competidor; (iii) Ausencia de obligación del repartidor de portar distintivos que evidencien representación de la empresa.