En la causa “Oze Igiehon vs Rasier Operations BV”, 2016, el Juzgado falló en contra de la demanda por ‘‘despido sin causa” y afirmó que la relación entre las partes –conductor y Uber– no era la de un contrato de trabajo y que la desactivación de la cuenta del conductor –fundada en las bajas calificaciones y constantes quejas por parte de los pasajeros– se ajustó a los Términos y Condiciones pactados.